El área de Dirección de Personas   añade valor cuando ayuda a una organización a desarrollar capacidades para competir y ganar en los negocios; estas capacidades se convierten en activos cuando se miden y proporcionan a los accionistas confianza en un camino de futuro de beneficios.

Estas capacidades deben convertirse en el fundamento de una organización y al ser medidas son la base para sustentar los resultados de la compañía:

1.  Atraer, retener y motivar a las personas: Las capacidades y el talento de cada colaborador combinan competencia y compromiso. La competencia requiere una especificación de las capacidades futuras; el compromiso implica a los empleados intelectualmente, emocionalmente y en su comportamiento.
2. Actuar con rapidez: La rapidez se produce cuando los líderes tienen la capacidad de tomar decisiones, se elimina la burocracia en los procesos y la zona de confort en el desempeño de las personas.
3. Desarrollar Ownership y mentalidad compartida: Las organizaciones tienen una identidad o imagen. Esto introduce a la marca de la empresa en las mentes de los clientes y crea valor .Los clientes pagan un premio por la marca;  los empleados se sienten leales a los valores.
4. Innovar: Las organizaciones que pueden innovar tienen una corriente de ideas que se hacen comercialmente viables; tienen la capacidad  de convertir la creatividad individual en innovación colectiva.
5. Medir los Resultados: Las organizaciones  con responsabilidad tiene la capacidad  de convertir  la idea y los ideales en comportamientos  y resultados.
6. Invertir en liderazgo de carácter. Los directivos actúan como modelos de lo que predican. Los líderes son la marca de la empresa en su comportamiento y resultados.

  ”Lo que no puede ser contado no cuenta” ; pero muchas veces – en la mayoría de las organizaciones- lo que no sabemos proyectar en los estados financieros es precisamente lo que más cuenta.

¡Espero tus comentarios!

Silvia Ahumada (@silvia_ahumada)

Profesora de Dirección de Personas

Nota: Para aprender de una forma práctica y rápida sobre Inteligencia Emocional , le invitamos a que consulte la Especialidad Europea en Dirección de Personas.

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Fuentes:

Notas del Autor.

Dave Ulrich

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Este post fue creado el Viernes, 16 de septiembre de 2011 at 17:22 y esta alojado en Dirección Estratégica de Personas. Puedes seguir cualquier respuesta de esta post a través de RSS 2.0 feed. You can skip to the end and leave a response. Pinging is currently not allowed.